兼职需要签订合同吗?兼职扣税吗?

2020-10-30 07:07:00

未毕业的学生或者暑假工之类的,与之实际存在用工关系的商家、公司或者工厂是否需要签订合同?兼职在我国民法上属于什么地位?如何才能受到合法的保护?兼职是不是需要缴纳税款?一系列的问题或许都在困扰着我们未毕业或者即将毕业的学生。下面详细为大家介绍。

一、兼职人员或者实习生是否需要签订合同?

实习生(兼职人员)与用人单位的关系,一般在实际运用中认为属劳务关系,所签订的实习(兼职)协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整,不属于劳动法调整范畴。

对于是否要签订实习(兼职)书面协议,法律并没有明确规定。从民法的角度看,只要双方达成一致约定,口头协议是可以的。但从证据角度看,为了维护实习生合法权益,确保自己的工作范围和工作报酬,还是订立书面实习(兼职)合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更,也要签一个双方同意变更的合同,白纸黑字,是比较有效的证据。

如果单位不愿意签订书面协议,实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式,留下相关证据。当然,面对不愿意签订书面协议的单位,是否一定要去该单位实习,也是值得仔细考量的事情。

 二、兼职是否需要进行扣税?

根据《个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

由此可见,兼职签不签合同都是属于双方协商资源的,当然为了保证双方的利益,最好还是签订劳务合同。对于兼职扣税问题,是需要扣税的,因为缴纳税费是每个公民的义务。网赚

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